人們對(duì)企業(yè)文化持的觀點(diǎn)

1.企業(yè)文化是企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成并為全體員工所 認(rèn)同、遵循，帶有本企業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、企業(yè)品牌與文化 發(fā)展目標(biāo)的總和。

企業(yè)文化即群體文化，它既包括一定的利益群體成員在共同的生產(chǎn)、生活中 所形成的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、精神信仰、心理態(tài)勢(shì)、思想意識(shí)、風(fēng)俗習(xí)慣、科學(xué)文化水 平等文化特質(zhì)，也包括形成和發(fā)展這種文化特質(zhì)的文化環(huán)境及外在表現(xiàn)形態(tài)。

企業(yè)文化是一種群體文化，是在一定的環(huán)境里，全體員工在勞動(dòng)和生活的長(zhǎng) 期過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)成果和精神成果的總和及表現(xiàn)。

2.扔企業(yè)文化由企業(yè)的行為文化、心理文化和物質(zhì)文化構(gòu)成。這三者的中心是 心理文化，即企業(yè)在經(jīng)營(yíng)治理中形成的、浸人整個(gè)企業(yè)員工靈魂的價(jià)值觀念和行為 準(zhǔn)則。

企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精 神文化的總和。企業(yè)文化有三個(gè)層次：表層是指企業(yè)的實(shí)體，包括廠區(qū)環(huán)境、生產(chǎn)資 料、交通工具、企業(yè)產(chǎn)品、建筑場(chǎng)所、園林綠化以及各種文化、體育、衛(wèi)生場(chǎng)所；中層是 指企業(yè)人際交往方式和各種規(guī)章制度，典禮儀式及消費(fèi)方式；深層是指價(jià)值觀念、企 業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)治理思想、職業(yè)道德、思維方式、價(jià)值準(zhǔn)則、文化素質(zhì)等。

3.企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境下，企業(yè)及其成員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的 企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)道德、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)物 流、企業(yè)形象、企業(yè)公關(guān)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)群體文化等的總和。這些內(nèi)容中，價(jià)值觀處 于各要素的核心地位。對(duì)于這個(gè)定義，如從宏觀方面看，也可抽象地定義為：企業(yè)文 化是涵蓋精神文化和物質(zhì)文化兩個(gè)方面內(nèi)涵的廣義的現(xiàn)代科學(xué)治理理論。

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,今后企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)將不僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力的競(jìng) 爭(zhēng)，說(shuō)到底,還是文化力和文化優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)?？v觀古今中外，無(wú)論多么新的產(chǎn)品都會(huì) 成為文物，無(wú)論多么高的科技也必將成為歷史。在歷史長(zhǎng)河中，唯有文化可以流芳百 世,歷久彌新。中外成功企業(yè)的實(shí)踐證明：誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有人才優(yōu)勢(shì)、科技 優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。反之,不重視企業(yè)文化的企業(yè)就不可能擁有長(zhǎng)久的生命 力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果文化根基發(fā)生了動(dòng)搖，精神支柱坍塌了，再?gòu)?qiáng)的企業(yè)也會(huì)垮臺(tái)。

關(guān)于企業(yè)文化內(nèi)涵的界說(shuō)，由于它是一門新興的學(xué)科，從創(chuàng)立到發(fā)展所經(jīng)歷的年 代還不長(zhǎng)，目前尚處在廣泛探討和實(shí)踐的過(guò)程中。不過(guò),外國(guó)學(xué)者和我國(guó)企業(yè)家、學(xué) 者也都有不同的論述，現(xiàn)舉例介紹如下。

美國(guó)學(xué)者狄爾和肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是價(jià)值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng) 絡(luò)、企業(yè)環(huán)境。

約翰，科特和詹姆斯“赫斯克特認(rèn)為，企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門，至少 是企業(yè)髙層治理者們所共同擁有的那些企業(yè)價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐。董事畢生認(rèn)為，“企業(yè)文化是企業(yè)哲學(xué)”,他的公司哲學(xué)的最重要概 念是對(duì)每個(gè)人的尊重。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的總和蘇州廣告公司企業(yè)文化。